爷爷过世请假奔丧被开除法院判了！人事签字主管没签也算旷工？这家公司赔惨了｜法考人必看

这年头，连为爷爷奔丧请假都能被开除？最近这个案子简直让人气得发抖！

5月1日，人民法院报公布了一则让无数打工人愤怒的案例：员工刘某因爷爷过世申请事假回家奔丧，人事部门已经签字批准，公司却在8个月后以"旷工、未经部门主管审批即休假"等理由将其开除！更离谱的是，公司还振振有词地说这是"不能胜任现在岗位工作要求"！

这种操作，简直是把"冷血"两个字写在了脸上！法院看不下去了，直接判决：公司违法解除劳动合同，必须支付赔偿金！

📋 事件还原：人事签字了，主管没签就算旷工？

让我们来看看这起案件的具体经过：

2021年1月4日，刘某与某公司签订了为期两年的劳动合同，期限到2023年1月3日。2021年12月8日至10日，刘某申请事假，休假申请表上清楚写着请假事由："爷爷过世，回家奔丧"，并且行政管理部人事已经签字。

按理说，这事儿就这么结了。人死不能复生，奔丧是天经地义的事，人事部门也批准了。可没想到，到了2022年8月19日，公司突然翻脸，以刘某"旷工、未经部门主管审批即休假、不能胜任现在岗位工作要求"等理由解除了与刘某的劳动合同。

什么叫"未经部门主管审批"？人事都签字了，难道还不算数？这公司是想玩"踢皮球"的游戏吗？

⚖️ 法院怒了：这就是违法解除！

刘某不服，直接起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理后的判决简直大快人心：

"劳动者以正当理由申请事假，用人单位不得无故不予批准。刘某申请事假事由符合人之常情，且已获人事部门审批，履行了请假手续。公司未能证明不批准该事假的正当性，其他解除理由也缺乏证据支持。因此公司以旷工等理由解除与刘某的劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。"

法官这话说得太到位了！"符合人之常情"——这四个字就是对那些冷血公司最有力的回击！

更重要的是，请假回家奔丧，这是人伦常情。用人单位履行审批手续时，应结合具体情境，考量请假事由的正当性、紧迫性及合理性，对劳动者的事假请求不应过于严苛。

📚 法考考点大解析：违法解除劳动合同的认定

这个案子对于准备法考的同学来说，简直是一个活生生的教科书！涉及到的考点太多了：

🎯 考点一：用人单位单方解除劳动合同的法定情形

根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

本案中，公司以"旷工"为由解除合同，但法院认定刘某已履行请假手续，不构成旷工！这就是典型的违法解除。

🎯 考点二：违法解除劳动合同的法律后果

《劳动合同法》第48条和第87条明确规定了违法解除的后果：

《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注意这个"二倍"！这就是对违法解除的惩罚性赔偿。

🎯 考点三：事假审批的合理性原则

这个案子还涉及一个重要原则：用人单位的管理权不是绝对的，必须在合理范围内行使。

北京市第二中级人民法院的数据显示，近三年该院共审理135件涉事假案件，其中部分是用人单位滥用审批权、拒绝劳动者正当请假请求引发的纠纷。法院明确了一个底线：用人单位行使用工权，必须尊重公序良俗。

🔥 类似案例频发：法院态度很明确

其实，类似的案例并不少见。法院一再强调："亲人离世奔丧是人之常情，是中华民族重视亲情的传统美德体现，亦是公序良俗的重要内容。"

比如另一个案例中，厨师乔某因为亲哥哥病危去世请假奔丧，公司以"擅自离岗"为由将其辞退。结果呢？法院同样判决公司违法解除劳动合同！

法院的态度很明确：用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理，尊重法律法规及公序良俗。用工管理权合理边界审查应遵循合法性、正当性及合理性限度。

💡 给打工人的3个重要提醒

第一，请假一定要留证据。不管是微信、邮件还是纸质申请表，都要保存好。本案中刘某就是因为有人事部门签字的申请表，才能证明自己履行了请假手续。

第二，遇到不合理拒绝要敢于维权。公司不是法外之地，管理权也不是无边界的。特别是涉及亲人去世这种紧急情况，法律是保护你的。

第三，违法解除的赔偿标准要记住。经济补偿标准的二倍！这不是小钱，是对公司违法行为的惩罚。

📖 法考备考：这些考点要重点掌握

这个案例在法考中属于社会主义法治理念和民法的交叉考点：

• 劳动合同法：单方解除的法定情形、违法解除的认定和后果
• 民法总则：公序良俗原则的具体应用
• 程序法：劳动争议的处理程序

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这个案例告诉我们：法律不仅是条文，更是对人性和情理的保护。在冰冷的制度面前，总有温暖的法律为我们撑腰。那些试图用"管理"之名践踏员工基本权利的公司，终将为自己的冷血付出代价！

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