11.07万亿元。💰 这是截至今年6月底，我们国家三项社会保险基金的累计结余——说人话，就是养老、失业、工伤这三个"保命钱袋子"里，一共攒下了11万多亿。
7月22日，人力资源社会保障部开了场新闻发布会，把这份"社保家底"亮了出来。数字很漂亮，可我更想聊聊藏在数字背后、和你我工资条直接相关的一件事：你和公司私下约定"不缴社保、多发点现金到手"，这事从今年起，法律上彻底行不通了。
人社部亮出的社保"家底"，到底有多厚？
先把发布会的真实数据摆清楚。今年1至6月，三项社会保险基金总收入4.88万亿元、总支出4.14万亿元，收比支多，6月底累计结余11.07万亿元，基金运行总体平稳。
参保人数也一起公布了：截至6月底，全国基本养老保险、失业保险、工伤保险（含职业伤害保障）参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.23亿人，比去年同期分别增加473万、435万、2283万人。工伤这块增得最猛，很大程度上是外卖骑手、快递员这些新就业形态劳动者被纳了进来。
看到这我第一反应是：这么大一个池子，钱是从哪来的？答案很简单——每一份规范缴纳的社保，都是这11万亿的一块砖。而现实里，偏偏有大量人在"拆砖"。
法律热点：约定"不缴社保多发钱"，真的划算吗？
很多小公司招人时会这么说："社保扣得多，要不我每月多给你五百块，社保你自己看着办？"不少年轻人一听，到手多了，当场就签字承诺"自愿放弃社保"。
听起来两厢情愿，其实你亏大了。少的那部分钱，本该进你养老账户、本该在你生病失业工伤时兜底。更关键的是——这种约定，法律根本不认。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……社会保险费不得缓缴、减免。
注意几个词："应当""不得减免"。这是法律强制性规定，意思是缴社保是用人单位的法定义务，不是你俩商量着来的选修课。你个人签字同意放弃，也改变不了这个义务的性质。
最高法新规：不缴社保约定一律无效，还能拿补偿
过去这种纠纷各地判法不太统一。但从2025年9月1日起，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）正式施行，把这条红线划死了。
该解释第十九条：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
两层意思，都对普通人有利：第一，不管是双方约定还是你单方写的承诺书，一律无效；第二，公司没依法缴社保，你不但能被动接受，还能主动"炒老板"——依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，反过来要一笔经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算？按你在本单位工作年限，每满一年发一个月工资（即"N"）。干满5年，就是5个月工资。所以那点"每月多给的五百块"，跟这笔账一比，真不算什么。
普通人怎么办？三步保住自己的权益
✅ 第一步，别签任何"自愿放弃社保"的承诺。签了也无效，但会给自己维权添麻烦。
✅ 第二步，留好证据：劳动合同、工资流水、聊天记录（尤其是公司让你放弃社保的那段对话），这些都是关键。
✅ 第三步，找对部门：公司不缴，可向社保征收机构或当地劳动保障监察大队投诉举报；要经济补偿，走劳动争议仲裁，时效一般是知道权益被侵害之日起1年，别拖过期。
法考考点：社会法与劳动合同解除，年年出题
这个热点，简直是法考"社会法"部分的标准案例，藏着好几个高频考点：
一是劳动合同的单方解除——区分"用人单位过错时劳动者的被迫解除"（第38条，有补偿）和"劳动者主动辞职"（第37条，无补偿），是客观题送分点也是易错点。二是经济补偿金的计算，"N""N+1""2N"分别对应什么情形，几乎年年考。三是社会保险的强制缴纳属性，属于社会法与劳动法的交叉，理解了"约定无效"背后的强制性规范逻辑，这类题基本不会错。
这几个考点在大隐法考APP里都有专项练习，题库里的劳动合同解除、经济补偿计算是单独成组的高频题，配AI答疑，一道题错在哪、法条怎么勾连，能给你讲透。学习跟踪系统还会记住你反复错的点，考前再帮你回炉一遍。想把社会法这块拿稳的，点本公众号底部菜单栏就能刷。
💬 聊两句
你现在的公司，社保是足额缴的吗？有没有遇到过让你签"自愿放弃社保"的操作？评论区说说你的情况，也帮更多人避坑。
觉得有用就收藏本文，以后跟公司谈社保、算补偿时随时能翻出来查。这笔关乎你养老和钱包的账，值得存一份。